В «Газпромнефть-Оренбурге» прошла научно-техническая конференция молодых сотрудников

Победители НТК-2017.jpgМолодые сотрудники и специалисты* «Газпромнефть-Оренбурга» презентовали 32 проекта в рамках научно-технической конференции, которая прошла на предприятии уже в пятый раз.

Работа конференции проходила в пяти секциях – «Основное производство», «Поддержка бизнеса», «Производственная безопасность», «Геология и разработка месторождений» и «Газ». Последняя секция стала новшеством конференции 2017 года – развитию газовых проектов в компании на данный момент уделяется особое внимание.

Доклады участников заслушали руководители и эксперты, которые помогли оценить проекты с точки зрения актуальности и возможности реализации. В число лучших вошли идеи, отвечающие потребностям предприятия и компании в целом.

Главный специалист отдела эффективности производственных процессов Дмитрий Кочетков выступил с докладом о нетрадиционных объектах поиска углеводородов – доманикоидах, аналоге сланцевых толщ в Оренбургской области. Его проект по решению жюри стал лучшей инновационной работой в рамках научно-технической конференции.

«Доманикоиды – это основные «нефтепоставщики», из которых углеводороды прибывают в вышележащие пласты, из которых мы добываем нефть. Ранее эти пласты считались неперспективными для добычи, но теперь, после возникновения теории сланцевой нефти, многие компании начали их исследование. В «Газпромнефть-Оренбурге» также есть возможность изучения доманикоидов на одном из лицензионных участков», – рассказал Дмитрий Кочетков.

С каждым годом конференция молодых специалистов и сотрудников становится популярнее. В 2013 году было представлено только 14 проектов, в 2016-м – 25, а в 2017-м – уже 32. Некоторые сотрудники выступают сразу в нескольких секциях и весьма успешно. Так, начальник отдела наземных сооружений Александр Кундик принял участие в работе трех секций, и все его доклады вошли в тройку лучших. В прошлом году молодой сотрудник занял 1-е место в научно-технической конференции «Газпром нефти».

«От года к году уровень докладов участников растет, молодые сотрудники зарекомендовали себя как настоящие профессионалы. Многим победителям и призерам прошлых конференций уже удалось повысить свою квалификацию и получить повышение в должности», – рассказал заместитель генерального директора по перспективному развитию Юрий Грызунов.

Все участники конференции, занявшие призовые места, получили дипломы и денежные премии. Самые интересные доклады на актуальные темы будут представлены на общекорпоративной конференции в Санкт-Петербурге.

 

СПРАВКА:

 

Статус молодого специалиста «Газпромнефть-Оренбурга» присваивается сотруднику до 30 лет, не имеющему опыт работы и начавшему трудовую деятельность на предприятии не позднее одного года после окончания вуза.

Каждый молодой специалист автоматически становится участником корпоративной программы «Три рубежа», основной целью которой является ускорение процесса профессиональной и социальной адаптации молодых кадров.

Трехгодичная программа включает систему наставничества и комплекс обучающих мероприятий, направленных на развитие личностных и профессиональных компетенций. На данный момент на предприятии работает 29 молодых специалистов.

Вручение диплома.jpg Конференция.jpg Победитель в трех секциях А.Кундик.jpg Работа секции Газ.jpg

Возврат к списку