«Газпромнефть-Оренбург» оценил инновационный потенциал молодых сотрудников

В «Газпромнефть-Оренбурге» прошла IX научно-техническая конференция, на которой молодые специалисты и сотрудники* предприятия презентовали 19 проектов, направленных на улучшение эффективности и безопасности производства.

Молодой специалист Газпромнефть-Оренбурга Владимир Селезнев.jpg

Научно-техническая конференция ежегодно проходит на предприятии с целью поддержки и развития инновационного и творческого потенциала молодых специалистов и сотрудников.

В этом году участники представили свои новаторские проекты в четырех секциях: «Основное производство», «Геология и разработка месторождений», «Производственная безопасность» и «Поддержка бизнеса». В связи с ограничениями, вызванными сложной эпидемиологической ситуацией, мероприятие прошло в формате видеоконференции. Цифровые ресурсы, которыми располагает предприятие, позволили провести его максимально комфортно и безопасно.

Экспертная комиссия оценивала работы с учетом их актуальности, практической значимости, новизны предлагаемых решений и реальной экономической эффективности.

Среди наиболее интересных и перспективных инициатив – разработка цифровых инструментов, которые на основе анализа большого объема данных помогают принимать оперативные решения для повышения эффективности нефтедобычи, а также модернизация используемых технологий добычи и геологоразведки в соответствии со спецификой оренбургских месторождений.

Например, руководитель направления по сопровождению моделей скважин Артем Киян разработал программу TIGR (Tuning Intermittent Gaslift Regime), которая сама подбирает режимы работы газлифтных скважин** для повышения добычи. Проекту было присуждено 1 место в секции «Основное производство». Сегодня продукт тестируется на Восточном участке Оренбургского месторождения.

Технология повторной стимуляции притока на терригенном коллекторе*** с многостадийным гидроразрывом пласта****, предложенная руководителем направления по гидродинамическому моделированию Владимиром Селезневым, также используется на месторождениях «Газпромнефть-Оренбурга» с января 2021 года. Инициатива молодого специалиста заняла 1 место в секции «Геология и разработка месторождений».

Победителями в секции «Основное производство» стали руководитель направления по сопровождению моделей скважин Артем Киян (1 место), ведущий специалист цеха технического обслуживания и ремонта трубопроводов Эльдар Низамов (2 место), руководитель направления по гидродинамическому моделированию Владимир Селезнев (3 место).

В секции «Геология и разработка нефтяных месторождений» лучшими были признаны проекты руководителя направления по гидродинамическому моделированию Владимир Селезнев (1 место), главного специалиста управления разработки нефтяных месторождений Максима Жданова (2 место). 3 место присудили сразу двум конкурсантам – геологам Центра управления добычей Артему Константинову и Сергею Беломестному.

В секции «Производственная безопасность» призовые места заняли главный специалист управления экологической безопасности Галина Шмарина (1 место), оператор по добыче нефти и газа Михаил Шилин (2 место), ведущий специалист цеха технического обслуживания и ремонта трубопроводов Эльдар Низамов (3 место).

1 место в секции «Поддержка бизнеса» занял руководителя направления по гидродинамическому моделированию Владимира Селезнева. Два вторых места завоевали инициативы руководителя направления по сопровождению моделей пласта Центра управления добычей Сергея Романова и специалиста отдела организации и мотивации труда Екатерины Ивановой

В специальной номинации «Лучшая инновация» по решению жюри лучшим был признан проект молодого сотрудника – сменного инженера цеха сбора, добычи и транспорта газа Артема Кузьмина «Утилизация избыточного тепла от газоперекачивающих агрегатов (ГПА) путем реализации проекта тепличного хозяйства».

Еремеев Дмитрий (600x800).jpg Дмитрий Еремеев, директор по геологии и разработке и концептуальному проектирования – главный геолог «Газпромнефть-Оренбурга»: «Я всегда рассматривал научно-технические конференции как хорошую возможность усовершенствовать свой собственный проект. Время, которое вы затрачиваете на подготовку, - это ваша инвестиция в будущее. Чем выше вы будете «расти», тем меньше времени будет оставаться, чтобы так глубоко и детально погружаться в какое-либо направление. Тот багаж, который вы получаете во время подготовки и выступления на научно-технических конференциях, останется с вами навсегда и поможет принимать верные решения в самых неопределенных ситуациях».
Рязанов Андрей Анатольевич (658x800).jpg Андрей Рязанов, операционный директор «Газпромнефть-Оренбурга»: «Я приятно удивлен широкому спектру тем, которые были представлены на конференции в этом году. Участники сумели выделить действительно актуальные и важные вопросы и представили по ним свои личные разработки с учетом тенденций развития мировых отраслевых технологий и с точки зрения экономической эффективности их применения на нашем предприятии. Порадовало то, как ребята «сражались» за свои проекты, с каким энтузиазмом презентовали свои идеи и предложения. Было видно, что они действительно «болеют» за предприятие».
Селезнев Владимир Сергеевич (642x800).jpg Владимир Селезнев, руководитель направления по гидродинамическому моделированию «Газпромнефть-Оренбурга»: «Время постоянно бросает нам новые вызовы. Сегодня мало быть талантливым и успешным в каком-то одном направлении, необходимо быть многогранным. Поэтому одна из моих целей – быть не только грамотным, но и широкопрофильным специалистом. Компания позволяет развивать в себе эту универсальность, и я стараюсь использовать все предоставляемые возможности для развития, поэтому ежегодно участвую в научно-технических конференциях сразу в нескольких номинациях».

Справка

* Статус молодого специалиста «Газпромнефть-Оренбурга» присваивается сотруднику в возрасте до 30 лет, который начал трудовую деятельность на предприятии в течение года после окончания учебного заведения. После присвоения статуса молодого специалиста сотрудник становится участником корпоративной программы «Три рубежа», основной целью которой является ускорение процесса профессиональной и социальной адаптации молодых кадров.

Трехгодичная программа включает систему наставничества и комплекс обучающих мероприятий, направленных на развитие личностных и профессиональных компетенций. На данный момент на предприятии работает 28 молодых специалистов.

Молодой сотрудник – это сотрудник «Газпромнефть-Оренбурга» в возрасте до 35 лет.

 ** Периодически работающая газлифтная скважина – это скважина, работающая циклами, которые составляют несколько часов.

***Терригенные или обломочные породы  относятся к одной из самых распространенных групп пород-коллекторов. Их фильтрационно-емкостные свойства определяются структурой порового пространства.

****Суть представленного проекта в повторной стимуляции притока на терригенном коллекторе с многостадийным гидроразрывом пласта (МГРП) на участке Царичанского+Филатовского месторождения, запасы которого относятся к трудноизвлекаемым ввиду низкой проницаемости.

МГРП - способ интенсификации добычи из карбонатных коллекторов, при котором в пласт под высоким давлением закачивается специальный «расклинивающий» трещины в породе раствор. Молодой специалист предложил технологию селективного воздействия на каждый порт компоновки МГРП соляной кислотой, так как несмотря на терригенный тип коллектора, скелет залежи имеет карбонатный цемент.

Возврат к списку